翻開飽含幾代人嘔心瀝血的創(chuàng)業(yè)史，你我共同感受一次次數(shù)據(jù)的突破和市場的延伸，都是伴隨著國家經(jīng)濟發(fā)展和規(guī)劃迭代奮輯的縮影，都有不同時期一代代創(chuàng)者者、奮斗者、奉獻者的足跡。中色東方一直牢記“三線建設”的發(fā)展初心，立足鉭鈮鈹有色金屬發(fā)展的歷史方位，始終堅持黨的領導，加強黨的建設，在科技引領、創(chuàng)新發(fā)展、資源保障中始終堅持把黨的建設融入企業(yè)發(fā)展的各領域、各環(huán)節(jié)，在實事求是、創(chuàng)新發(fā)展、團結(jié)奮進的實踐中逐漸形成了“團結(jié)、拼搏、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，也形成了廣大干部職工建功新時代、奮進新征程的最生動寫實。
強化精神引領，聚焦發(fā)展規(guī)劃
2009 年至2011 年，習近平總書記先后對中國有色集團做出三次重要指示批示，勉勵中國有色集團深入實施“走出去”戰(zhàn)略，進一步做強做優(yōu)。習近平總書記對中國有色集團做出的重要指示批示高瞻遠矚、寓意深遠。中色東方黨委在企業(yè)“十三五”、“十四五”發(fā)展規(guī)劃中切實提高政治站位，牢記“國之大者”，認真研究部署，深刻認識到習近平總書記對中國有色集團三次重要指示批示精神，是公司做好一切工作的根本遵循和行動指南，是公司堅決擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”的直接體現(xiàn)。自上而下認真學習，深刻領會指示批示精神核心要義，從宏觀政策指引到務實舉措無不體現(xiàn)著看齊意識、對標意識。緊緊圍繞開展“強鏈補鏈創(chuàng)新行動、深化改革攻堅行動、虧損企業(yè)治理行動、重點項目決戰(zhàn)行動、安全環(huán)保整治行動、海內(nèi)外資源拓展行動”等六大關鍵專項行動，不斷在增動能、強弱項、補短板、調(diào)結(jié)構上再聚焦、重實績、求實效。這就是團結(jié)的力量，展現(xiàn)出其具有強大的生命力和向上的張力。
鑄牢紅色引擎，助推發(fā)展融合
近年來，中色東方黨委在上級黨委了堅強領導下，在各級基層黨組組的協(xié)調(diào)推動下，先后組織開展了基層黨建推進年、黨建鞏固深化年、黨建創(chuàng)新拓展年等活動。在強化理論武裝，強“根”固“魂”的實踐中，基層黨組織依托靈活多樣的基層優(yōu)勢，把基層黨組織管黨治黨優(yōu)勢融合到生產(chǎn)經(jīng)營中去，把成功的實踐經(jīng)驗總結(jié)成黨建品牌項目化管理，黨建工作與經(jīng)營工作同向發(fā)力、同頻共振的融合效應進一步得到彰顯。不管在“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐，還是開展黨史學習教育工作，廣大黨員干部在破解改革難題上打頭陣，在重大攻堅中挑重擔，在生產(chǎn)經(jīng)營一線創(chuàng)佳績，紅色基因底色更加鮮明，紅色引擎作用更加強勁。中色東方黨委始終把加強黨的建設作為推進改革發(fā)展的必由之路，積極推進黨建工作與改革發(fā)展深度融合、相融共促，為深入改革發(fā)展工作提供了堅強的政治保障。這就是實事求是的工作態(tài)度，是嚴謹負責的工作作風，更實弘揚企業(yè)精神，踐行貫徹落實習近平總書記三次重要指示批示精神的時代課題。
堅持深化改革，迸發(fā)發(fā)展活力
中色東方全面貫徹落實中國有色集團提出的“高位躍升、穩(wěn)重求跳”要求，立足“三新一高”，深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展重要論述精神，按照國務院國資委改革辦工作部署和上級黨委工作要求，對照國企改革“設計圖”和“施工表”，將工作實行臺賬管理、項目化推進、清單化銷賬。刀刃向內(nèi)，自加壓力，以市場為導向，以問題為抓手，以“卡脖子”為突破點，聚焦科技創(chuàng)新引領，縱深推進深化改革，以落實改革攻堅“軍令狀”，全力推進“科改示范行動”，著力化解瓶頸難題，深入推進“三項制度”改革，以科技創(chuàng)新為第一動力，不斷完善創(chuàng)新工作機制，搭建科技創(chuàng)新平臺，堅定不移深入推進“科改示范行動”，黨組織的組織力、號召力優(yōu)勢逐漸轉(zhuǎn)化為公司治理優(yōu)勢。這就是拼搏是毅力，視企業(yè)發(fā)展為己任，一代又一代推動落實。
推進制度創(chuàng)新，注入發(fā)展動能
習近平總書記指出，唯改革者進，唯創(chuàng)新者強，唯改革創(chuàng)新者勝。近年來，一批改革激勵的“工具箱”、“政策包”在中色東方已全面展開，改革紅利的持續(xù)釋放，推動現(xiàn)代企業(yè)制度體系建設的步伐在不斷加快。領辦創(chuàng)辦、超產(chǎn)激勵、股權激勵、項目收益分紅激勵、容錯糾錯、人才引用并舉等一系列措施的實施，在試點的實踐中得到了成功的印證，激發(fā)了廣泛干部職工“雙創(chuàng)”活力。實施經(jīng)理層任期制和契約化管理，以及“三個不低于”薪酬激勵與專項獎勵機制的創(chuàng)新性應用，是深入推進制度改革和創(chuàng)新管理的“金鑰匙”，是穩(wěn)中求進，實現(xiàn)創(chuàng)歷史性經(jīng)營水平的“催化劑”，是突破傳統(tǒng)薪酬體制建設壁壘的“小切口”，很大程度上激發(fā)了廣大干部職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，是市場化運作管理的“試驗田”，是激發(fā)發(fā)展動能的源頭活水，新的動能勢必在新征程上釋放出更加科學發(fā)展優(yōu)勢，實現(xiàn)紅利更可持續(xù)的惠及廣大職工。這就是創(chuàng)新的魅力，是勇于自我革命氣魄，是獲得成功后的欣喜。?
時間銘記夢想的足跡，歷史鐫刻奮斗的功勛。2020年總書記在寧夏深情地說：“社會主義是干出來的，幸福是奮斗出來的?！边@些金句，已成為寧夏紅色資源最鮮活的組成部分，成為寧夏人民奮勇向前、克難制勝不竭的力量源泉。面向未來，中色東方將認真貫徹落實習近平總書記對中國有色集團的三次重要指示批示精神，圍繞“聚焦鉭鈮鈹，行業(yè)引領國家保障；發(fā)展新材料，創(chuàng)新驅(qū)動做優(yōu)做強”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持科研和產(chǎn)業(yè)并重，以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，以科技創(chuàng)新和深化改革為兩大主攻方向，不斷增強國有企業(yè)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風險能力，到“十四五”末把中色東方建成“世界一流的鉭鈮鈹和稀有金屬材料科研生產(chǎn)基地”。朝中心聚焦，為大局助力，以高質(zhì)量發(fā)展新成效迎接黨的二十大勝利召開。
