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人才戰(zhàn)略

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堅持黨的領導是實施人才強企戰(zhàn)略、開創(chuàng)人力資源工作新局面的重要保證。在干部和人才工作中，要更好地發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，加強宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，牢牢把握發(fā)展大局和正確方向。

聚焦集團公司“1+4”戰(zhàn)略需求，遵循人力資源發(fā)展規(guī)律，堅持人力資源工作服從服務企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃和階段目標，適度超前，著眼長遠，系統(tǒng)謀劃，分步實施，穩(wěn)步推進“1456”人才戰(zhàn)略。

堅持高端領軍人才的引進培養(yǎng)和人力資源整體開發(fā)相統(tǒng)一，充分發(fā)揮高端領軍人才在人才強企戰(zhàn)略中的引領作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同領域、不同層次的人才隊伍建設發(fā)展。

持續(xù)深化三項制度改革，推進人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵各環(huán)節(jié)的工作創(chuàng)新，加快構建干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減的市場化管理機制，充分激發(fā)人才隊伍活力。

以提升能力為主線，以配置使用為根本，持續(xù)優(yōu)化舉措、完善體系，實現(xiàn)人力資源的綜合開發(fā)、有序流動和合理配置，在使用中最大限度激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，確保規(guī)劃目標任務的順利完成。

至2025年，擁有博士研究生200人、碩士研究生2000人、本科學歷10000人。人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善，體制機制創(chuàng)新取得重大進展，形成一支規(guī)模適中、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的干部人才隊伍，人力資源成為推動集團公司發(fā)展躍升、建設世界一流礦業(yè)企業(yè)的強大動力和堅實支撐。


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