以學(xué)促研、以研促查、以查促改，將“改”字貫穿在“不忘初心、牢記使命 ”主題教育的始終。6月份以來，公司扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，按照“理論學(xué)習(xí)有收獲，思想政治受洗禮，干事創(chuàng)業(yè)有擔當，為民服務(wù)解難題，清正廉潔作表率”的總要求，突出“實、深、準、真”四字抓落實，著力推動學(xué)習(xí)研討、調(diào)查研究、問題檢視、整改落實等方面的工作，力求取得實效。

圍繞“實”字抓學(xué)習(xí)研討  主題教育氛圍濃厚

    思想是行動的先導(dǎo)，理論學(xué)習(xí)要聚焦思想根子問題。

    公司黨委在“實”字上下功夫，要求黨員干部全面系統(tǒng)學(xué)、及時跟進學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，采取“集中領(lǐng)學(xué)、集中點學(xué)、集中研學(xué)、集中補學(xué)”的形式，營造濃厚的主題教育氛圍。

    集中點學(xué)針對指定研討的課題，由參加學(xué)習(xí)的黨員進行發(fā)言，另一部分同志隨機進行點評發(fā)言。結(jié)合公司實際，針對中國有色集團“321”發(fā)展戰(zhàn)略實施，開展了“守初心、強擔當，落實‘321’發(fā)展戰(zhàn)略當先鋒”“找差距、抓落實，實現(xiàn)世界一流企業(yè)作表率”兩個主題的研討，強化公司黨員擔當國企發(fā)展改革的意識。對因各種原因請假未參加集中學(xué)習(xí)的人員，主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為未學(xué)滿課時的黨員安排參加集中補習(xí)班，按照“缺多少課時補多少課時，缺什么補什么”的要求進行補學(xué)。

    “集中領(lǐng)學(xué)、集中研學(xué)、集中點學(xué)、集中補學(xué)，解決了個人自學(xué)碎片化及因各種因素干擾學(xué)習(xí)的問題，同時豐富了主題教育學(xué)習(xí)的內(nèi)涵，又體現(xiàn)了學(xué)習(xí)的嚴肅性?！眳⒓訉W(xué)習(xí)的黨員對本次主題教育集中學(xué)習(xí)深有體會。

    為了使學(xué)習(xí)教育更加廣泛和深入，公司除集中組織公司中層副職以上管理人員集中學(xué)習(xí)外，還通過黨委理論中心組擴大學(xué)習(xí)會、支部黨員學(xué)習(xí)會的形式在全體黨員中組織了每月不少于兩天的學(xué)習(xí)，聘請省委黨校老師進行講座、微信公眾號上組織黨員答題、開展“一語憶初心，舉旗擔使命”故事會、赴革命老區(qū)接受紅色教育等，讓每名黨員憶初心、強擔當，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

圍繞“深”字開展調(diào)查研究  層層解剖麻雀

    由淺入深，層層推進。通過層層解剖麻雀求得解決問題的方法。在開展調(diào)查研究過程中，公司黨委按照“廣泛調(diào)研、深入調(diào)研、重點調(diào)研”的要求，先廣泛聽取職工意見，找到制約企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找準工作的突破口與切入點，進行調(diào)查研究，避免出現(xiàn)“出發(fā)一車子、開會一屋子、發(fā)言念稿子”式的調(diào)研。

    制訂詳細的計劃、明確調(diào)研的目的、尋找要解決的問題，防止“瞎子摸魚”。結(jié)合公司的發(fā)展目標，緊盯制約公司發(fā)展的“卡脖子”的問題，圍繞“雙百行動”中三項制度改革等重要問題制訂了11個調(diào)研計劃。7月份，圍繞公司改革發(fā)展推進、黨員干部群眾路線執(zhí)行情況進行了調(diào)研，調(diào)研小組采取“一對一”的形式，開展“一對一”的交流，就“如何創(chuàng)新務(wù)實，做強礦山建設(shè)板塊”“如何優(yōu)化人力資源”等課題進行了深入細致的調(diào)研。匯聚民智民心民意民力，問計于職工，力求挖出真問題、聽取職工群眾最真實的聲音。本輪調(diào)研，公司領(lǐng)導(dǎo)班子先后深入10家基層單位，召開不同層次專題調(diào)研會17場，形成了11份調(diào)研報告。11份調(diào)研報告，梳理了公司深化改革、黨建工作中的關(guān)鍵問題，同時提出了解決問題的思路，擬訂了針對性的解決措施，通過上下聯(lián)動推動各項問題的解決。

圍繞“準”字抓問題檢視  把準病癥求良方

    治病先把脈，圍繞“準”字抓問題檢視。公司黨委為了找準主題教育第一批人員在“知敬畏、存戒懼、守底線”方面存在的差距，防止出現(xiàn)“以上級指出的問題代替自身查找的問題、以班子問題代替?zhèn)€人問題、以下級或他人問題代替自身問題、以工作業(yè)務(wù)問題代替思想政治問題、以舊問題代替新問題”等五個替代，讓領(lǐng)導(dǎo)干部既查擺思想問題又查找工作短板；既檢查班子問題又剖析個人差距；既深挖新的問題又狠抓頑癥痼疾；既重視檢視問題又一體推進整改。公司領(lǐng)導(dǎo)班子聚焦檢視“企業(yè)核心競爭力、深化改革、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、加強黨的建設(shè)、提升管理水平”五個方面的問題。本次問題檢視通過“上級點、下級提、班子談、個人查”四種方式，認真檢視班子和個人的不足，共找準問題25項。

圍繞“真”字抓問題整改  將改字貫穿始終

    求真務(wù)實，重在落實。公司黨委在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中，以問題整改的落實來檢驗主題教育成效，將“改”字貫穿在“不忘初心、牢記使命”主題教育的始終， 做到“真”改，做好“不忘初心、牢記使命”主題教育與加強總部黨建工作相結(jié)合、與提升總部管理人員工作作風(fēng)相結(jié)合、與解決基層實際問題這“三個結(jié)合”，力爭取得最好成效。堅持以問題為導(dǎo)向，邊學(xué)邊查邊改、即知即改真改，念好問題檢視與問題整改落實的“學(xué)、查、知、改”四字訣。做到在“學(xué)”中“查”，在“查”后“知”，在“知”的基礎(chǔ)上進行“改”。一方面緊盯尚未整改的“老問題”立即整改，另一方面要緊盯“新問題”，做到立行立改，實行掛圖整改，銷號管理，在第一批主題教育結(jié)束前要完成公司層面25個問題的整改，極少數(shù)特殊復(fù)雜的問題也要形成整改方案、明確整改期限，以解決問題的實際成效檢驗主題教育的質(zhì)量。

（占金菊）