8月30日，公司舉行2019年新入職大學生培訓班結業(yè)典禮，標志著新入職大學生經過一個月的入職培訓順利結業(yè)。公司黨委書記、董事長翟保金出席典禮并講話，公司黨委副書記、工會主席張建強主持典禮儀式。

    自8月2日起，公司組織開展2019年新入職大學生培訓班，旨在讓新入職大學生們完成身份和心理的轉變，按照公司的各項規(guī)范和要求，樹立職業(yè)意識，培育職業(yè)操守，增強職業(yè)技能，融入企業(yè)環(huán)境，成為一名合格的企業(yè)員工。在為期四周的培訓中，公司對課程內容進行系統(tǒng)設置，開展了政治教育及團隊拓展、企業(yè)文化及制度介紹、職場規(guī)劃、實用技能和學習實踐五個主題的課程及活動，對培訓模式進行探索創(chuàng)新，對教學教務進行從嚴管理，整個培訓內容豐富、學習緊張、參與性強。新入職大學生按照培訓計劃和要求，勤于思考、積極參與、努力學習，展現出了新時期大學生積極向上的精神風貌，表現出較強的組織紀律觀念和團隊精神。

    翟保金對新入職大學生順利完成結業(yè)表示祝賀。翟保金在講話中回顧了公司66年的發(fā)展歷程，分享了參加工作以來的心路歷程。翟保金對即將入職的大學生提出期望：大冶有色是中國有色集團的最大出資企業(yè)，選擇大冶有色就是選擇中國有色集團。作為央企，大冶有色發(fā)展具有許多獨特的競爭優(yōu)勢，發(fā)展前景光明，后勁十足，新入職大學生要對大冶有色充滿信心和激情。大冶有色具有門類齊全的專業(yè)，國內領先水平的技術裝備，完善的教育培訓機制，能為大家提供施展才華、鍛煉自己的平臺；同時，出臺了一系列的激勵政策，如對新入職大學生給予人才津貼、安家補貼，購買公司經濟適用房的給予價格優(yōu)惠政策，制定出臺《關于開展領導人員與青年人才結對工作的指導意見》《公司職務職級管理試行辦法》和《管理技術（技能）人員薪酬管理辦法》等，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道。新入職大學生要志存高遠、腳踏實地，牢固樹立奮斗意識，積極投入到工作崗位，遇到困難和問題不屈不撓，在艱苦與挫折中不斷地磨礪自己，實現快速地成長，爭做復合型高級人才。翟保金還要求，公司各單位、部室要關心新入職大學生的工作生活，幫助解決他們衣食住行上的實際困難；關注新員工的思想動態(tài)，了解他們心理需求，引導新員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；完善人才培養(yǎng)機制，明確培養(yǎng)目標，做好“傳、幫、帶”工作，選拔優(yōu)秀骨干擔當新員工導師，幫助新員工盡快成長。張建強希望，新入職大學生以新的起點、新的征程，在崗位上以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的責任擔當，努力推進公司二次創(chuàng)業(yè)、再次崛起，為打造現代化銅企業(yè)，建設基業(yè)長青的百年企業(yè)不懈奮斗。

    結業(yè)典禮上，公司人力資源部負責人宣讀了《關于表彰公司2019年新入職大學生培訓班優(yōu)秀學員的決定》，公司領導翟保金、張建強為10名優(yōu)秀學員頒獎。公司新入職大學生代表李富強、雷萌作交流發(fā)言，分享了培訓期間收獲及感受，并表示將以最快的速度完成從大學生向職業(yè)人的角色轉變，盡快融入大冶有色這個大家庭，立足崗位、用心工作，為大冶有色的發(fā)展作出自己最大的貢獻。公司黨委組織部、人力資源部、職教中心等部門負責人，以及各用人單位主要負責人、人力資源科有關人員參加了結業(yè)典禮。

（馬爽 李俊紅）